・年間休日121日
・週休2日制（土・日）
・GW・夏季・年末年始休暇
・年次有給休暇
・各種社会保険完備
・退職年金支給制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・ホンダ車拡販奨励制度
・独身寮完備（26歳まで）
・転勤者家賃補助
・社員食堂（1食220円）
・保養施設および提携施設（契約施設ーリゾートトラスト）
・社内クラブ部活動支援（四輪、ゴルフ、スキー、スキューバダイビング、ボーリング他多数）
・各種親睦イベントの開催（バス旅行、スポーツ大会等各種イベント、クリスマスケーキ配布等）
エフテックでは「人間尊重」の言葉の下、
社員個々のやる気と個性を最大限に伸ばす為、人材育成に力を注いでおります。
それは新入社員教育から始まり階層別、目的別、職能別、自己啓発と様々な教育研修によって構成されております。
入社時は自動車や機械工学の知識や経験がなくても大丈夫です。
エフテックに入社すれば、仕事で必要な専門知識や将来グローバルに活躍できる力を身に付けることができます。
当社では10月の内定式後からe-ラーニングによる学習を始めます。入社後にグローバルに働くための語学力を鍛えます。
入社後は工場（久喜事業所・亀山事業所）で約一年間の現場実習を行います。
製品の成り立ちを知ることができるとともに、現場社員の方とのコミュニケーションをとることで課題が発見出来たり、エフテックの強みを知ることができ、本配属の際に自身とマッチした仕事を希望することができます。
エフテックでは入社半年後にフォローアップ研修があります。安全・品質の基礎を学びなおすだけでなく同期との交流や社会人とは何かを考え直すことを目的とした研修です。
入社後3か月間は新入社員一人ひとりに先輩社員が業務の指導やメンタル面のフォローを行います。比較的年齢の近い先輩社員が指導を行いますので会社への小さな疑問や相談事、新生活に関する不安や悩みなどを相談しやすい環境となっております。
エフテックでは持続可能な社会を実現するために、会社周辺のゴミ拾いなどに取り組んでいます。
フードドライブ合同贈呈式
「フードドライブ」とは、家庭で余っている食品を回収し、福祉施設等に寄付する活動のことです。
エフテックでは埼玉りそな銀行様と共同で「フードドライブ合同贈呈式」を開催いたしました。
集まった食品は、久喜・加須市内のこども食堂7団体へ寄付され、施設を通じて必要とする人々の支援に役立てられます。
